在阿拉善本地組建開發(fā)團隊需要注意以下幾個方面：

1. **了解當?shù)厝瞬攀袌?*：首先需要了解阿拉善地區(qū)的人才供給情況，包括技術人員的技能水平、經(jīng)驗、教育背景等。這可能需要與當?shù)氐拇髮W、職業(yè)學校和相關技術社區(qū)建立聯(lián)系。

2. **招聘策略**：根據(jù)團隊需求，制定合適的招聘策略。這可能包括發(fā)布招聘信息、參加招聘會、利用社交媒體和專業(yè)網(wǎng)絡等渠道。

3. **團隊建設**：建立一個積極、協(xié)作的工作環(huán)境，鼓勵團隊成員之間的溝通和合作。團隊建設活動可以幫助新團隊成員快速融入團隊。

4. **培訓和專業(yè)發(fā)展**：確保團隊成員有持續(xù)學習和提升技能的機會。這可能包括內(nèi)部培訓、外部課程、研討會或會議。

5. **工作條件和福利**：提供有競爭力的薪資和福利待遇，以吸引和保留人才。這可能包括醫(yī)療保險、退休金計劃、帶薪休假等。

6. **文化適應**：考慮當?shù)氐奈幕晳T，確保團隊的工作方式和價值觀與當?shù)匚幕噙m應。

7. **法律和合規(guī)性**：遵守當?shù)氐膭趧臃ê推渌嚓P法規(guī)。這可能包括雇傭合同、工作時間、解雇程序等。

8. **溝通和反饋**：建立開放的溝通渠道，鼓勵團隊成員提供反饋和建議。定期舉行團隊會議和一對一會議，確保信息流通順暢。

9. **項目管理**：確保項目管理流程清晰、高效，使用適當?shù)捻椖抗芾砉ぞ吆图夹g來跟蹤進度和協(xié)調(diào)工作。

10. **技術基礎設施**：確保團隊有良好的技術基礎設施支持，包括硬件、軟件、網(wǎng)絡連接等，以便團隊能夠高效地開展工作。

11. **應急計劃**：制定應急計劃，以應對可能的人員變動或項目突發(fā)狀況。

12. **社區(qū)參與**：積極參與當?shù)氐募夹g社區(qū)和行業(yè)活動，這有助于團隊成員保持行業(yè)前沿，并建立有價值的網(wǎng)絡。

在組建和維護本地開發(fā)團隊時，這些因素都需要綜合考慮，并根據(jù)實際情況進行調(diào)整。