在延安本地組建開發(fā)團(tuán)隊需要注意以下幾個方面：

1. **人才招聘**：首先需要招聘合適的開發(fā)人員，包括前端、后端、測試等角色?？梢岳卯?dāng)?shù)氐娜瞬攀袌?、招聘網(wǎng)站或者通過社交媒體進(jìn)行招聘。

2. **團(tuán)隊建設(shè)**：建立一個高效的團(tuán)隊需要時間，團(tuán)隊成員之間的溝通和協(xié)作非常重要。定期舉行團(tuán)隊建設(shè)活動，增強團(tuán)隊成員之間的信任和合作。

3. **技術(shù)棧選擇**：根據(jù)項目需求選擇合適的技術(shù)棧，確保團(tuán)隊成員對所選技術(shù)有足夠的了解和經(jīng)驗。同時，要考慮到技術(shù)的更新?lián)Q代和本地技術(shù)社區(qū)的活躍度。

4. **工作環(huán)境**：提供一個舒適的工作環(huán)境，包括良好的辦公設(shè)施、穩(wěn)定的網(wǎng)絡(luò)連接等，這樣可以提高團(tuán)隊成員的工作效率。

5. **培訓(xùn)和學(xué)習(xí)**：定期組織團(tuán)隊成員參加技術(shù)培訓(xùn)和研討會，保持團(tuán)隊的技能更新和行業(yè)知識的了解。

6. **項目管理**：使用有效的項目管理工具和方法，如敏捷開發(fā)流程、版本控制工具（如Git）、項目跟蹤系統(tǒng)（如Jira）等，確保項目按時按質(zhì)完成。

7. **文化適應(yīng)**：考慮到延安是中國的革命圣地，團(tuán)隊成員可能對當(dāng)?shù)氐奈幕蜌v史有不同的理解。團(tuán)隊建設(shè)過程中需要考慮到這一點，確保團(tuán)隊成員之間的文化融合。

8. **法律法規(guī)**：遵守當(dāng)?shù)氐膭趧臃ê推渌嚓P(guān)法律法規(guī)，確保團(tuán)隊的合法合規(guī)。

9. **成本控制**：合理控制團(tuán)隊的預(yù)算和成本，確保項目能夠在預(yù)算范圍內(nèi)完成。

10. **長期規(guī)劃**：制定長期的團(tuán)隊發(fā)展計劃，包括人員的晉升、團(tuán)隊的擴充和技術(shù)的升級等。

11. **風(fēng)險管理**：對可能出現(xiàn)的風(fēng)險進(jìn)行評估和準(zhǔn)備應(yīng)急預(yù)案，確保團(tuán)隊在面對挑戰(zhàn)時能夠快速響應(yīng)。

12. **社區(qū)合作**：積極參與當(dāng)?shù)氐腎T社區(qū)，與其他開發(fā)者和團(tuán)隊建立聯(lián)系，這樣可以獲得更多的資源和機會。

13. **福利待遇**：提供有競爭力的薪資和福利待遇，以吸引和保留優(yōu)秀的人才。

14. **安全意識**：確保團(tuán)隊成員有足夠的安全意識，包括數(shù)據(jù)安全、網(wǎng)絡(luò)安全等方面。

15. **持續(xù)改進(jìn)**：定期回顧和評估團(tuán)隊的工作方式和流程，不斷進(jìn)行優(yōu)化和改進(jìn)。

通過關(guān)注這些方面，可以在延安本地組建一個高效的開發(fā)團(tuán)隊。