寧德本地組建開發(fā)團(tuán)隊需要注意以下幾個方面：

1. **明確項目需求**：首先需要明確項目的具體需求，包括功能要求、技術(shù)棧、開發(fā)周期、預(yù)算等，這樣在招聘和團(tuán)隊組建時才能有的放矢。

2. **招聘合適的團(tuán)隊成員**：根據(jù)項目需求和技術(shù)棧，招聘具有相應(yīng)技能和經(jīng)驗的開發(fā)人員。寧德可能不像一線城市那樣人才豐富，可能需要通過網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、人才市場等方式尋找合適的候選人。

3. **團(tuán)隊規(guī)模和結(jié)構(gòu)**：根據(jù)項目的大小和復(fù)雜度，確定團(tuán)隊的規(guī)模和結(jié)構(gòu)。一般來說，一個基本的開發(fā)團(tuán)隊可能包括前端開發(fā)、后端開發(fā)、數(shù)據(jù)庫管理、測試等角色。

4. **辦公場所和設(shè)施**：為團(tuán)隊提供一個合適的辦公場所，確保有良好的工作環(huán)境和必要的設(shè)施，如高速互聯(lián)網(wǎng)、開發(fā)工具、會議空間等。

5. **管理和溝通**：建立有效的項目管理流程和溝通機制，確保團(tuán)隊成員之間的溝通順暢，項目進(jìn)度和問題能夠及時反饋和解決。

6. **培訓(xùn)和專業(yè)發(fā)展**：提供定期的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會，幫助團(tuán)隊成員提升技能，保持專業(yè)競爭力。

7. **文化和價值觀**：建立積極的企業(yè)文化和團(tuán)隊價值觀，鼓勵創(chuàng)新、合作和持續(xù)學(xué)習(xí)。

8. **福利和激勵**：提供有競爭力的薪酬和福利待遇，以及激勵機制，如股權(quán)激勵、績效獎金等，以吸引和保留人才。

9. **法律和合規(guī)**：確保團(tuán)隊的組建和運營符合當(dāng)?shù)氐膭趧臃ê推渌嚓P(guān)法規(guī)，避免法律風(fēng)險。

10. **應(yīng)急計劃**：制定應(yīng)急計劃，以防團(tuán)隊成員離職或出現(xiàn)其他意外情況，確保項目能夠順利進(jìn)行。

在組建本地開發(fā)團(tuán)隊時，需要綜合考慮以上因素，并根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整。同時，與寧德當(dāng)?shù)氐能浖_發(fā)社區(qū)和行業(yè)組織建立聯(lián)系，也可以為團(tuán)隊的建設(shè)和發(fā)展提供更多的資源和機會。