今天小編我想跟大家談?wù)劇癇OSS”，一個(gè)好的“BOSS”，才會(huì)留的住人才，才會(huì)壯大其產(chǎn)業(yè)，而一個(gè)不懂的用人的“BOSS”，止步不前。

  其一、我們的薪水從哪里來？

  毋庸置疑，只有公司賺了錢，員工才可能獲得較好的回報(bào)。從某種意義上講，為公司賺錢就是為自己加薪。無論從事哪一行，你都必須用良好的業(yè)績證明你是公司珍貴的資產(chǎn)，證明你可以幫助公司賺錢。誰為公司創(chuàng)造的業(yè)績多，誰的薪水就高。比爾·蓋茨：“能為公司賺錢的人，才是公司最需要的人?！钡?，如果員工付出相應(yīng)的付出，確得不到相應(yīng)的報(bào)酬，那么，這企業(yè)我只能說，“得不了人心，如何得天下”。

   其二：用一流的業(yè)績套牢老板的心

  其三：沒有功勞，苦勞就是“白勞”

  此話怎講呢？企業(yè)要的是結(jié)果，而不是過程，在企業(yè)中，員工不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率，沒有做出業(yè)績，那么一切辛苦皆是白費(fèi)，一切付出均沒有價(jià)值。企業(yè)對(duì)員工價(jià)值認(rèn)可的程度，取決于員工為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績的多少。但，員工的認(rèn)可企業(yè)的程度是“企業(yè)能夠帶給我們什么福利及待遇”

  確實(shí)，如果一家企業(yè)老板，在看到員工沒有業(yè)績還白白的浪費(fèi)公司的資源時(shí)，確實(shí)該解雇，但，如果，一家企業(yè)，看到了員工的苦勞，看到了員工的業(yè)績，而得不到他相應(yīng)的報(bào)酬，那么請問，你這家企業(yè)能做長多久？馬云，當(dāng)初創(chuàng)業(yè)史，相信大家都有所了解，馬云之所以做得如此龐大，靠的就是“懂人心”“一家懂得人心的“老板”，才能做得到如此大的“阿里巴巴”

“撐不住的時(shí)候，可以對(duì)自己說聲"我好累"，但永遠(yuǎn)不要在心里承認(rèn)說"我不行"”